Bagi orang yang pekak atau kurang pendengaran, kadang-kadang mendapat pekerjaan hanyalah separuh pertempuran. Separuh pertempuran yang lain dapat menangani diskriminasi terhadap pekerjaan itu sendiri. (Ini adalah diskriminasi hanya jika perlakuan itu didasarkan pada sesuatu yang dilindungi oleh undang-undang, seperti kehilangan pendengaran anda). Apa pilihan anda untuk menangani diskriminasi ini dan meningkatkan peluang anda untuk menjaga pekerjaan anda? Berikut adalah beberapa cadangan.
Huntstock / Getty ImagesPilihan untuk Menangani Diskriminasi
- Dokumen, dokumen, dokumen! Pastikan untuk meletakkan tarikh diskriminasi, masa diskriminasi, di mana diskriminasi itu berlaku, persis apa yang berlaku, dll. Dokumentasi ini akan menjadi penting sekiranya anda perlu mengambil tindakan undang-undang.
- Pergi ke pejabat Kesempatan Pekerjaan Sama (EEO) syarikat atau agensi anda jika syarikat atau agensi itu memilikinya. Adalah tugas pejabat EEO untuk membantu dalam situasi yang melibatkan diskriminasi.
- Pastikan bahawa anda mengetahui hak undang-undang anda. Undang-undang seperti Akta Orang Kurang Upaya Amerika menyatakan apa yang dilindungi secara sah.
- Mengadu kepada jabatan Sumber Manusia syarikat atau agensi anda. Kadang-kadang pejabat HR boleh membantu.
- Failkan laporan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. (EEOC). Halaman utama EEOC mempunyai bahagian mengenai pengisian caj. Di samping itu, terdapat halaman mengenai diskriminasi kecacatan. Halaman lain dengan jadual statistik caj ADA mempunyai baris untuk Gangguan Pendengaran.
- Hubungi agensi negeri yang sesuai, seperti jabatan buruh atau jabatan pemulihan vokasional, untuk melihat apakah mereka dapat membantu.
- Sekiranya syarikat atau agensi anda mempunyai kesatuan, hubungi kesatuan untuk melihat apakah ia dapat membantu.
- Kadang kala orang lain dalam organisasi dapat membantu sekiranya anda boleh mempercayai mereka. Sekiranya anda mengenali seseorang yang boleh dipercayai dengan selamat, lebih baik seseorang yang bersedia membantu anda, lakukanlah.
- Sekiranya diskriminasi itu cukup buruk, dapatkan peguam. Adakahtidaktunggu sehingga anda kehilangan pekerjaan atau diskriminasi meningkat ke tahap di mana anda terpaksa berhenti untuk menyelamatkan kesihatan emosi dan fizikal anda.
