Justin Paget / Getty Images
Pengambilan Utama
- Masalah kesihatan mental telah diperburuk oleh wabak COVID-19.
- Anda mungkin memenuhi syarat untuk penginapan Akta Orang Kurang Upaya Amerika sekiranya anda meminta pertolongan dari doktor atau profesional kesihatan mental.
- Majikan anda boleh menyediakan tempat tinggal di tempat kerja untuk membantu anda mengimbangi setiap masalah kesihatan mental atau keadaan yang mungkin anda miliki dengan beban kerja dan persekitaran anda.
Sejak jarak dan pengasingan sosial menjadi langkah pencegahan keselamatan yang disyorkan terhadap COVID-19, banyak yang berjuang untuk menangani tekanan hidup dan bekerja melalui wabak global. Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit (CDC) mengatakan pada bulan Jun, bahawa orang dewasa A.S. melaporkan keadaan kesihatan mental yang teruk yang berkaitan dengan COVID-19. Kira-kira 40% orang dewasa melaporkan berjuang dengan kesihatan mental atau penggunaan bahan.
Walaupun terdapat peningkatan keadaan kesihatan mental di kalangan orang Amerika yang bekerja, banyak syarikat telah meneruskan perniagaan seperti biasa. Berita baiknya ialah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) menawarkan perlindungan dan tempat tinggal bagi pekerja yang hidup dengan masalah kesihatan mental tertentu. Sekiranya anda baru-baru ini bercakap dengan doktor utama anda mengenai kebimbangan baru, atau mengenai diagnosis kesihatan mental yang lalu, anda mungkin layak mendapat perlindungan ADA.
"Jarak fizikal atau sosial sangat digalakkan pada awal pandemi untuk mengurangkan penyebaran coronavirus dan pada masa yang sama, akibat yang tidak diinginkan dari jarak fizikal menyebabkan pengasingan sosial dan isu-isu yang berkaitan dengannya," Ijeoma Opara, PhD, penolong profesor kerja sosial di Sekolah Kebajikan Sosial Universiti SUNY Stony Brook, memberitahu Verywell. "Klinik kesihatan mental dengan cepat menyesuaikan diri dengan keperluan orang ramai pada awal wabak ini, dengan kebanyakan klinik menyediakan sesi maya sepenuhnya kepada pelanggan mereka. Ini membolehkan lebih banyak orang mengambil kesempatan untuk mengambil bahagian dalam perkhidmatan kesihatan mental dan juga meningkatkan akses semasa masa yang paling terdedah di negara ini. "
Apa Syarat Kesihatan Mental yang Layak?
Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama, anda boleh memenuhi syarat untuk ADA jika keadaan anda "membatasi" kemampuan anda untuk berkonsentrasi, berinteraksi dengan orang lain, berkomunikasi, makan, tidur, menjaga diri sendiri, mengatur fikiran atau emosi anda, atau melakukan yang lain aktiviti kehidupan utama.
Syarat-syarat ini merangkumi:
- Kemurungan utama
- Gangguan tekanan pasca trauma (PTSD)
- Gangguan bipolar
- Skizofrenia
- Gangguan obsesif-kompulsif
Untuk memenuhi syarat, keadaan anda tidak perlu kekal atau teruk. Gejala kesihatan mental adalah berbeza dari hari ke hari. ADA memberi perlindungan pada hari-hari gejala anda muncul serta tidak aktif.
Apa Ini Bermakna Untuk Anda
Kebimbangan mengenai kesihatan mental anda semasa pandemik COVID-19 adalah perkara biasa. Sekiranya diperlukan, berbincanglah dengan doktor atau profesional kesihatan mental anda mengenai diagnosis dan perjalanan anda kembali bekerja. Hubungi majikan anda mengenai penginapan yang berpatutan di tempat kerja anda. Ikutilah bahagian sumber manusia dan maklumkan cadangan doktor anda.
Bagaimana Saya Mendapatkan Penginapan di Tempat Kerja?
Langkah pertama adalah meminta majikan anda. Beberapa tempat kerja memerlukan semua permintaan dibuat secara bertulis. Orang lain mungkin meminta surat dari doktor atau penyedia penjagaan kesihatan anda yang mendokumentasikan keadaan kesihatan mental anda dan tempat penginapan yang anda perlukan. Sekiranya anda tidak selesa untuk berkongsi diagnosis tertentu dengan tempat kerja anda, tanyakan kepada penyelia atau pengurus anda apakah status umum akan berlaku. Contohnya, surat anda mungkin mengatakan bahawa anda hidup dengan masalah kemurungan.
Adakah Status Kesihatan Mental Saya Akan Tetap Kerahsiaan di Tempat Kerja?
Dalam kebanyakan kes, anda dapat menjaga keadaan anda secara peribadi. Walau bagaimanapun, majikan anda dibenarkan untuk menanyakan soalan mengenai kesihatan mental anda dalam keadaan berikut:
- Apabila anda meminta penginapan di tempat kerja
- Selepas syarikat telah memberikan tawaran pekerjaan kepada anda, tetapi sebelum pekerjaan anda bermula. Tetapi hanya selagi semua calon ditanya soalan yang sama.
- Semasa membuat tinjauan di seluruh syarikat mengenai status pekerja. Ini biasanya dilakukan untuk tujuan pengambilan pekerja. Dalam kes ini, anda tidak perlu bertindak balas.
- Sekiranya disebabkan oleh kesihatan mental anda, ada bukti bahawa anda mungkin tidak dapat melakukan pekerjaan anda, atau bahawa anda menimbulkan risiko keselamatan.
Undang-Undang Kebolehtanggungjawaban Kebolehtanggungjawaban Insurans Kesihatan 1996 (HIPAA) adalah undang-undang persekutuan yang menghendaki maklumat pesakit agar tetap selamat. Jabatan sumber manusia anda diminta untuk merahsiakan semua maklumat perubatan mengenai anda. Kegagalan mematuhi undang-undang boleh membuka majikan untuk menerima sitasi kerana melanggar undang-undang persekutuan dan negeri.
Apa Tempat Berpatutan yang Boleh Saya Harapkan?
Penginapan berbeza bagi setiap syarikat. Beberapa contoh merangkumi ruang pejabat yang tenang atau menyesuaikan waktu kerja. Contoh lain termasuk menyediakan fon kepala untuk membuat ruang kerja yang tenang, keupayaan untuk menukar waktu kerja di sekitar janji temu, atau bekerja dari rumah.
"Walaupun spesifik mengenai apa yang dianggap wajar di bawah undang-undang akan bergantung pada konteksnya, hakikatnya, majikan, harus mempertimbangkan undang-undang hak cacat ketika membuat keputusan pekerjaan," kata Sunu Chandy, pengarah undang-undang untuk Pusat Undang-Undang Wanita Nasional, Baiklah. “Semasa pandemi global ini, sangat penting bahawa majikan menyediakan tempat tinggal yang wajar bagi mereka yang sangat terdedah kepada COVID-19 berdasarkan kecacatan mereka, dan bagi mereka yang kecacatan kesihatan mentalnya mungkin telah meningkat memandangkan pelbagai stres yang berkaitan dengan wabak ini . "
Bolehkah Pekerjaan Saya Memecat Saya Kerana Kesihatan Mental Saya?
Majikan tidak boleh memecat anda hanya kerana anda mempunyai keadaan kesihatan mental. Majikan anda juga tidak boleh memaksa anda untuk mengambil cuti atau enggan memberi anda pekerjaan atau kenaikan pangkat kerana keadaan anda. Ini tidak bermaksud majikan anda tidak boleh melepaskan anda. Sebelum majikan anda memberhentikan anda, mereka mesti memberi anda bukti yang tidak berat sebelah bahawa anda tidak dapat melakukan pekerjaan anda atau bahawa anda bekerja di tempat anda akan menyebabkan risiko keselamatan yang dapat dibuktikan, walaupun dengan tempat tinggal.
