Menurut penyelidikan, melakukan aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan membantu mengurangkan gejala dan meningkatkan kemahiran hidup harian bagi mereka yang menderita autisme; namun, hanya kira-kira separuh daripada orang dewasa autistik yang bekerja. Tidak syak lagi bahawa pekerjaan sukar difahami untuk orang dewasa di spektrum. Namun, realiti ini berubah dengan pantas.
Artikel Januari 2019 diForbes,"Pekerjaan Autisme Berkesan (Neurodiversiti): Perspektif Undang-Undang." Tidak akan ada satu dekad sebelumnya. Artikel itu menunjukkan inisiatif utama oleh majikan berteknologi tinggi, seperti SAP dan Microsoft, dan kesan yang baik dari program kemasukan di tempat kerja mereka.
Imej Portra / Getty ImagesMengapa Lebih Banyak Majikan Mesra Autisme?
Sebab-sebab pengembangan peluang yang pesat ini tidak begitu jelas, tetapi nampak jelas bahawa terdapat sekurang-kurangnya empat:
- Kesedaran mengenai autisme meningkat secara besar-besaran. Peningkatan diagnosis yang besar (untuk apa jua sebab) bermaksud bahawa 1 dari 54 kanak-kanak Amerika mempunyai autisme.
- Peningkatan diagnosis adalah, paling tidak sebahagiannya, adalah hasil kriteria diagnostik autisme yang jauh lebih luas. Daripada merangkumi hanya individu yang kurang upaya, spektrum autisme kini merangkumi individu yang mempunyai kecerdasan tinggi dan kemahiran yang signifikan.
- Terdapat keperluan yang semakin meningkat bagi pekerja dengan kemahiran, corak pemikiran, dan etika kerja yang biasa berlaku di kalangan orang-orang di spektrum autisme.
- Orang yang menderita autisme sering memilih kerja yang berulang dan mungkin tidak mempunyai keinginan atau keperluan yang kuat untuk kebaruan. Ini boleh menjadi aset dalam banyak pekerjaan dan sukar dicari dalam masyarakat umum.
Orang dewasa yang autistik, secara amnya, boleh dipercayai, rutin, fokus, berorientasikan perincian, dan berminat dengan pekerjaan mereka. Ramai yang mempunyai kemahiran teknikal dan / atau matematik yang luar biasa. Dan sebilangan kecil dapat mencari penyelesaian unik untuk masalah yang telah dihindari rakan sekerja mereka yang lebih konvensional.
Mengetahui bahawa pekerja autistik semakin mendapat permintaan, di manakah pekerjaan terbaik? Berikut adalah beberapa peluang teratas untuk orang dewasa di spektrum.
Seperti yang anda lihat, sebilangan syarikat ini terbuka untuk orang yang mempunyai pelbagai kemampuan; yang lain mencari khusus untuk individu yang berfungsi tinggi dengan set kemahiran tertentu.
Ada yang melihat autisme sebagai salah satu daripada banyak kecacatan, sementara yang lain menumpukan perhatian pada autisme kerana kemahiran yang paling banyak terdapat di kalangan orang-orang di spektrum. Walau bagaimanapun, dalam setiap kes, syarikat-syarikat ini lebih bersedia untuk mengupah orang dengan diagnosis spektrum autisme.
Microsoft
Program Pengambilan Autisme Microsoft yang khusus menawarkan pengambilan pekerja dan strategi pengembangan kerjaya yang berkaitan dengan kepelbagaian dan kemasukan.
Diilhamkan oleh seorang pekerja dengan anak autis, program ini merangkumi akademi hands-on yang berfokus pada kemampuan pekerjaan, projek pasukan, dan penilaian kemahiran.
Acara pengambilan pekerja bukan tradisional memberi peluang kepada calon untuk mengungkap bakat mereka dan bertemu dengan pengurus dan pasukan pengambilan sambil belajar mengenai Microsoft dan peluangnya.
Microsoft menyatakan bahawa orang dengan autisme telah berjaya dalam beberapa peranan pekerjaan penuh dan sambilan, termasuk jurutera perisian dan saintis data.
SAP
SAP adalah firma teknologi yang sangat besar yang berpusat di Jerman tetapi mempunyai pejabat yang terletak di seluruh dunia. Syarikat ini mempunyai program kepelbagaian yang kuat yang merangkumi "Autism at Work."
Program Autisme at Work yang canggih SAP dilancarkan pada tahun 2013, dan menggabungkan orang dewasa dengan autisme ke dalam tenaga kerja. Pada masa ini, lebih daripada 175 rakan sekerja SAP bekerja melalui program Autism at Work.
Freddie Mac
Freddie Mac adalah Federal Home Loan Mortgage Corporation, sebuah syarikat milik kerajaan yang membeli gadai janji dan mengemasnya menjadi sekuriti yang disokong gadai janji.
Tidak seperti banyak syarikat lain, Freddie Mac secara khusus menjangkau orang-orang dengan autisme kerana mereka melihat sifat autistik sebagai positif untuk keperluan tertentu mereka. Untuk melakukan ini, mereka benar-benar bekerjasama dengan sekumpulan penyokong diri autistik, sesuatu yang paling tidak biasa di dunia korporat.
Pada tahun 2012, Freddie Mac bekerjasama dengan Autistic Self Advocacy Network (ASAN) untuk mengembangkan Program Autisme Internship yang bertujuan untuk memenuhi keperluan perniagaan mereka dengan kemampuan individu dengan gangguan spektrum autisme (ASD).
Program ini ditujukan kepada individu yang berkelayakan tinggi yang sukar mencari atau menyimpan pekerjaan kerana masalah dengan komunikasi sosial. Pasukan di Freddie Mac bekerjasama dengan setiap individu untuk menyesuaikan kemampuan dengan pekerjaan dan membantu membina kemahiran "lembut".
Ford
Ford bekerjasama dengan Autism Alliance of Michigan untuk mencari program yang disebut FordInclusiveWorks dengan tujuan khusus untuk mengambil dan menyokong pekerja dalam spektrum autisme. Program ini kini bertajuk FordWorks.
Ford bekerjasama dengan penyelia Penilaian dan Pengesahan Kenderaan Pengembangan Produk dan Sumber Manusia untuk menentukan keperluan pekerjaan, dan kemudian bekerjasama dengan Autism Alliance of Michigan untuk memahami bakat dan kekuatan mereka yang menghidap autisme.
Ernst dan Young
Ernst dan Young adalah firma perakaunan antarabangsa yang besar yang telah menemui nilai kepelbagaian saraf hingga ke tahap paling bawah. Menurut laman webnya, "Syarikat mendapati bahawa orang dengan autisme mendekati masalah secara berbeza dan pemikiran logik dan lurus mereka dapat memacu proses peningkatan yang sangat meningkatkan produktiviti."
Sebagai sebuah syarikat yang secara aktif berusaha untuk merekrut orang dengan autisme, Ernst dan Young menetapkan bahawa "walaupun banyak orang dengan autisme cerdas, berpendidikan tinggi dan bersemangat untuk bekerja, mereka sering menghadapi cabaran interpersonal yang menjadikannya sukar untuk masuk. "
Untuk mengatasi masalah ini dan yang berkaitan, syarikat membuat pasukan projek untuk mencari, melatih, dan menempatkan pekerja autistik. Mereka juga mencipta "Pusat Kecemerlangan" yang unik di Philadelphia yang ditujukan khas untuk memanfaatkan kekuatan pekerja autistik.
Walgreens
Walgreens menjalankan program bernama REDI, yang bermaksud Kakitangan Runcit dengan Kurang Upaya. Bekerja dengan agensi tempatan, mereka memberi latihan kepada mereka dalam bidang kemahiran tertentu dan kemudian menilai setiap individu untuk meletakkannya dengan tepat.
Menurut laman web mereka: "Mereka yang lulus REDI dan memperoleh skor penilaian 3.0 atau lebih tinggi memperoleh penunjukan" disyorkan untuk disewa ", boleh melewati penilaian Pemilih Jam standard jika memohon peranan CSA (rakan perkhidmatan pelanggan) di Walgreens, dan akan dapat melamar jawatan CSA di seluruh negara. "
Depot Rumah dan Caremark CVS
Home Depot dan CVS Caremark bekerjasama dengan sebuah organisasi bernama Ken's Krew untuk merekrut dan melatih pekerja kurang upaya. Sebenarnya, pengasas bersama Home Depot memainkan peranan penting dalam memulakan Ken's Krew. Program ini menyediakan padanan kerja, latihan, pembinaan pekerjaan, sokongan masyarakat, dan banyak lagi.
Rakan Ken's Krew bekerja di lebih 90 kedai Depot Rumah dan 18 kedai CVS di seluruh negara.
AMC
AMC bekerjasama dengan Autism Speaks, dan program FOCUS AMC, yang bermaksud Peluang Melanjutkan, Memupuk Kekuatan yang Belum Dimanfaatkan, adalah program pengembangan pekerja AMC yang ditujukan khusus untuk pengambilan individu kurang upaya.
Menurut laman web mereka, A MC "memberi peluang kepada individu yang terjejas oleh orang kurang upaya untuk mendapatkan peluang pekerjaan, upah, dan faedah yang kompetitif berdampingan dengan rakan-rakan lain di teater kami."
Perniagaan Berfokus Autisme
Lebih ramai orang dewasa muda dengan autisme menamatkan persekolahan dan berjuang untuk memasuki tenaga kerja. Pada masa yang sama, lebih banyak perniagaan menemui faedah pengambilan pekerja autistik. Kedua-dua faktor ini, bersama-sama, mendorong pertumbuhan perniagaan kecil yang dibina berdasarkan kekuatan pekerja autistik.
Beberapa perniagaan di Amerika Syarikat termasuk:
- Cuci Kereta Rising Tide
- Ultranauts (ujian perisian)
- Reka Bentuk Spektrum (t-shirt)
- Biscotti senyum
Satu Perkataan Dari Sangat Baik
Sekiranya anda atau orang yang disayangi dengan autisme mula mencari pilihan pekerjaan, masuk akal untuk melakukan beberapa kerja rumah untuk mengetahui beberapa kemungkinan. Malah individu autistik dengan kemahiran terhad mempunyai lebih banyak peluang berbanding sebelumnya.
Agensi vokasional tempatan anda mungkin tidak mengetahui mengenai semua pilihannya, jadi terserah kepada anda untuk meneroka apa yang ada di luar sana, apa yang mungkin, dan bagaimana cara membuat permohonan.
