Bolehkah Saya Dipecat untuk Hari Sakit Kerana Fibromyalgia dan ME / CFS?

Soalan:

Saya terlepas banyak kerja kerana fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik. Bolehkah saya dipecat kerana hilang terlalu banyak hari walaupun majikan saya tahu saya sakit kronik?

Jawapan:

Di A.S., anda mempunyai beberapa undang-undang yang melindungi kemampuan anda untuk terus bekerja walaupun mengalami penyakit kronik. Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) adalah undang-undang persekutuan, jadi ia terpakai di seluruh negara. Undang-undang negeri individu mungkin juga berlaku. Anda juga harus mengetahui apa, jika ada, polisi yang dimiliki oleh majikan anda mengenai masa sakit berlebihan dan tindakan tatatertib.

Mari lihat perlindungan khusus yang anda ada.

FMLA

Walaupun undang-undang persekutuan, FMLA hanya merangkumi perniagaan tertentu. Anda dan tempat kerja anda dilindungi jika ketiga-tiga kewajiban ini dipenuhi:

• Anda telah bekerja di sana sekurang-kurangnya setahun
• Anda telah meletakkan sekurang-kurangnya 1.250 jam pada tahun lalu
• Majikan anda mempunyai 50 atau lebih majikan dalam radius 75 batu

Selain cuti panjang yang berpanjangan, seperti cuti bersalin, FMLA membolehkan anda mengambil apa yang disebut cuti sekejap untuk masalah kesihatan yang serius. Itulah yang akan jatuh pada hari-hari sakit sporadis anda, selagi ia berkaitan dengan keadaan kronik anda.

Adakah keadaan kronik anda secara sah dianggap "serius"? Menurut Jabatan Tenaga Kerja, hanya JIKA:

• Ia memerlukan kemasukan ke hospital
• Ia memerlukan penjagaan jangka panjang
• Sekiranya memerlukan rawatan berterusan dengan memberi rawatan kesihatan

Majikan anda diwajibkan untuk memberi anda cuti sehingga 12 minggu dalam setahun, dengan purata lima hari terlepas setiap bulan. Walau bagaimanapun, syarikat tidak diminta untuk membayar anda untuk semua ini (melebihi masa sakit yang anda miliki.) 12 minggu itu adalah jumlah cuti anda, bukan hanya sekejap-sekejap, jadi jika anda mengambil cuti bersalin selama lapan minggu, itu hanya meninggalkan anda empat minggu (20 hari berselang) untuk sepanjang tahun ini.

Untuk layak mendapat cuti sekejap, anda perlu memberikan sijil perubatan penyakit anda. Anda tidak boleh berdisiplin dengan cara apa pun kerana mengambil cuti di bawah FMLA.

Namun, ini tidak bermaksud bahawa ketidakhadiran berkala yang berterusan tidak akan mempengaruhi pekerjaan anda. Sekiranya atasan anda menentukan bahawa hari-hari yang anda lewatkan mengganggu kemampuan anda melakukan pekerjaan anda, anda boleh dipindahkan ke pekerjaan yang setara.

Apa yang dianggap setara?

• Ia mesti mempunyai sekurang-kurangnya gaji dan faedah yang sama dengan kedudukan anda sekarang
• Ia tidak boleh diinginkan daripada kedudukan anda sekarang

Itu sahajajika bolehbagi syarikat untuk melakukannya. Sekiranya tidak, anda boleh kehilangan pekerjaan.

Apa yang berlaku setelah anda mendapat cuti yang dijamin FMLA?

• Jika awakjanganmemenuhi syarat sebagai orang kurang upaya di bawah ADA, anda boleh disiplin atau dipecat kerana memanggil dalam keadaan sakit. (Meski demikian, undang-undang negara mungkin memberi anda lebih banyak perlindungan.)
• Jika awakbuatmemenuhi syarat sebagai orang kurang upaya di bawah ADA dan syarat-syarat lain tertentu dipenuhi, anda tidak boleh disiplin atau dipecat kerana memanggil dalam keadaan sakit. Teruskan membaca untuk mengetahui keadaan lain.

ADA

Adakah anda cacat undang-undang? Ya, JIKA:

• Anda mempunyai keadaan fizikal atau mental yang banyak membendung aktiviti kehidupan utama (iaitu berjalan, bercakap, belajar.)
• Bertentangan dengan kepercayaan popular, anda memang begitutidakharus memenuhi syarat untuk Pendapatan Ketidakupayaan Jaminan Sosial untuk dianggap sebagai orang kurang upaya secara sah.

Apakah syarat lain yang perlu dipenuhi agar pekerjaan anda selamat?

• Anda mesti dapat melaksanakan fungsi penting pekerjaan anda dengan penginapan yang berpatutan.
• Perniagaan ini mesti mempunyai sekurang-kurangnya 15 orang pekerja agar terikat dengan keperluan ADA untuk penginapan yang munasabah.

Contohnya, Ann bekerja sebagai pelayan di restoran besar. Dasar restoran mengatakan bahawa dia harus membawa semuanya dengan tangan dan bukannya di atas dulang. Dia mengalami gangguan terowongan karpal dan tidak lagi dapat mencengkam beberapa pinggan atau gelas dalam satu tangan. Adakah itu bermakna dia tidak dapat mengekalkan pekerjaannya?

Dalam kes ini, pengurus dapat memenuhi kondisinya dengan membiarkan Ann menggunakan dulang kecil, memberinya istirahat tambahan untuk berehat dan meregangkan tangannya, dan mengubah pergeseran sehingga dia tidak bekerja pada hari-hari belakang. Perkara seperti itu secara amnya dianggap tempat penginapan yang berpatutan.

Namun, jika Ann mendapati dia masih tidak dapat membawa makanan ke meja di atas dulang kecil, maka mungkin dia boleh dipecat secara sah kerana kecacatannya.

Untuk fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik, penginapan yang munasabah mungkin merangkumi perkara seperti:

• Mendapatkan arahan bertulis dan bukannya lisan (kerana disfungsi kognitif)
• Bangku untuk tugas-tugas yang biasanya dilakukan secara berdiri
• Memindahkan ruang kerja ke lokasi yang lebih senyap (jika ada)
• Menawarkan jadual yang fleksibel
• Menawarkan pilihan kerja dari rumah

Tetapi ingatlah bahawa perkara-perkara ini mesti masuk akaluntuk majikan anda.Sebagai contoh, Ann tidak dapat menunggu meja dari rumah, dan jika CEO adalah satu-satunya di gedung yang mempunyai pejabat, dia tidak perlu memberikannya atau membina yang baru.

Membiarkan anda memerlukan waktu sakit adalah sebahagian daripada penginapan yang berpatutan, tetapi anda masih boleh melaksanakan fungsi penting pekerjaan.

Undang-undang Negeri

Negeri anda mungkin mempunyai undang-undang yang melindungi anda dari hukuman yang berkaitan dengan kecacatan. Jaringan Penginapan Pekerjaan telah menyediakan direktori agensi negara yang menguatkuasakan undang-undang ini. Ini adalah halaman yang baik untuk ditanda sekiranya anda perlu menghubungi mereka untuk mendapatkan maklumat:

• Agensi Amalan Pekerjaan Adil Negeri

Dasar Majikan

Pastikan anda mengetahui polisi apa yang diberlakukan oleh majikan anda mengenai cuti sakit, terutamanya jika syarikat itu tidak dilindungi oleh FMLA dan ADA.

Sekiranya tempat kerja anda tidak mempunyai manual pekerja atau polisi bertulis, anda mungkin ingin meminta sesuatu secara bertulis.

Lebih Banyak Sumber

Berikut adalah lebih banyak maklumat mengenai FMLA dan ADA:

• Akta Cuti Perubatan Keluarga
• Akta Orang Kurang Upaya Amerika