AKTA CUTI KELUARGA DAN PERUBATAN FMLA UNTUK IBS

Apa itu FMLA?

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) memberi anda cuti tanpa gaji sehingga 12 minggu dalam tempoh 12 bulan. FMLA melindungi pekerjaan anda dan menghendaki majikan anda menjaga faedah kesihatan anda semasa cuti anda. Agensi kerajaan yang bertanggungjawab untuk mengawasi pematuhan FMLA adalah Bahagian Upah dan Jam Tenaga Kerja (WHD) A.S.

Yang Layak

Anda layak mendapat perlindungan di bawah FMLA jika anda bekerja di agensi awam atau majikan swasta yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja di A.S. atau wilayahnya. Anda mesti bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya setahun dan sekurang-kurangnya 1.250 jam.

Syarat yang Dilindungi

Menurut WHD, pekerja yang berhak layak mendapat faedah FMLA kerana alasan berikut:

Untuk menjalin hubungan dengan anak yang baru lahir selepas kelahiran anak lelaki atau anak perempuan

Untuk menjalin hubungan dengan anak yang telah ditempatkan dengan pekerja untuk diterima pakai atau asuhan

Untuk menjaga ahli keluarga terdekat (mertua tidak dikira) yang mempunyai masalah kesihatan yang serius

Atas sebab cuti perubatan sekiranya keadaan kesihatan yang serius mempengaruhi kemampuan pekerja untuk bekerja

Untuk menangani "kelayakan yang layak" yang timbul daripada ahli keluarga terdekat pekerja yang bertugas aktif dalam Angkatan Bersenjata

Adakah IBS adalah Sebab yang Layak untuk Cuti FMLA?

Untuk menjawab persoalan sama ada IBS anda akan memberi anda izin FMLA atau tidak, kami mesti melihat bagaimana FMLA menentukan "keadaan kesihatan yang serius."

Mereka yang cukup serius untuk membuat anda bermalam di hospital

Syarat yang "melumpuhkan" anda atau ahli keluarga selama lebih dari tiga hari berturut-turut

Keadaan yang melibatkan temu janji perubatan berterusan

Masalah kesihatan kronik yang menyebabkan ketidakupayaan untuk anda atau ahli keluarga secara berkala, memerlukan rawatan perubatan sekurang-kurangnya dua kali setahun

Semua aspek gejala dan rawatan perubatan yang berkaitan dengan kehamilan

Oleh itu, jika masalah kesihatan memerlukan masa ketidakupayaan dan rawatan berikutnya oleh penyedia perkhidmatan kesihatan, maka ia dianggap sebagai "keadaan kesihatan yang serius." Oleh itu, jika anda berada di bawah jagaan doktor dan gejala IBS anda tidak mencukupi, anda semestinya layak mendapat perlindungan dan meninggalkan FMLA. FMLA dapat diberikan secara berselang, pilihan yang mungkin berguna untuk IBS, kerana sifatnya yang semakin lemah.

Memohon Cuti FMLA

Apabila keperluan FMLA dapat diramalkan, anda diminta untuk memberi notis 30 hari kepada majikan anda. Keperluan cuti kerana IBS tidak semestinya dapat diramalkan, oleh itu, anda mesti meminta cuti secepat mungkin. Anda harus memastikan mengikuti polisi majikan anda mengenai permintaan cuti. Anda mesti memberi majikan anda maklumat yang cukup mengenai keadaan kesihatan anda sehingga mereka dapat menentukan bahawa permintaan anda dilindungi oleh FMLA. Majikan anda mungkin memerlukan sijil dari penyedia penjagaan kesihatan anda dan berhak menghantar anda untuk pendapat kedua atau ketiga tanpa sebarang kos kepada anda. Setelah syarat anda disahkan, majikan anda diminta untuk memberitahu anda bahawa cuti anda ditetapkan sebagai FMLA. Setelah kembali bekerja, majikan anda berhak mendapatkan sijil bahawa anda dapat menyambung pekerjaan.