Pekak dan Diskriminasi Pekerjaan

Malangnya, apabila orang pekak dan pendengaran mencari pekerjaan, mereka mungkin mengalami diskriminasi pekerjaan. Calon majikan boleh melakukan diskriminasi, sama ada secara terbuka atau halus. Diskriminasi ini berlaku kerana prasangka terang-terangan, atau kerana ketidaktahuan tentang pekak dan kehilangan pendengaran. Contohnya, majikan secara keliru berfikir bahawa pekerja pekak akan memerlukan jurubahasa sepanjang masa.

Apa yang Boleh Dilakukan oleh Pemohon Pekerjaan Pekak?

Sebilangan pencari pekerjaan pekak mungkin berusaha menyesuaikan resume mereka untuk menyembunyikan fakta bahawa mereka mengalami masalah pendengaran. Orang pekak boleh menggunakan nombor telefon perkhidmatan geganti peribadi pada resume mereka. Nombor ini adalah nombor suara sebenar dan majikan yang melihatnya di resume tidak tahu bahawa pemohon pekak / HOH sehingga mereka menelefon. Ini mengelakkan "memberi" kenyataan bahawa pemohon pekak pada resume kerana pemohon pekak boleh menyenaraikan nombor telefon geganti peribadi sebagai gantinya. Lebih penting lagi, pemohon pekak boleh berhubung dengan pihak atasan dengan segera.

Sekiranya anda mengesyaki anda didiskriminasi, dokumentasikan semuanya. Dokumentasi yang baik sering kali menjadi kunci untuk memenangi pertempuran. Contohnya, jika anda membuat panggilan geganti ke syarikat yang anda ingin bekerja, dan orang di telefon mengatakan sesuatu seperti "kami tidak mengupah orang pekak", pastikan anda mendokumentasikannya.

Apa yang Perlu Dilakukan Mengenai Diskriminasi

Pertama, ketahuilah bahawa jika anda mengalami diskriminasi ketika anda melamar pekerjaan, itu mungkin merupakan pelanggaran terhadap Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Di bawah ADA, pemohon pekerjaan dianggap berkelayakan selagi dia dapat melakukan fungsi penting pekerjaan dengan atau tanpa tempat tinggal yang wajar. Contoh tempat penginapan yang berpatutan mungkin menjadi jurubahasa untuk perjumpaan kakitangan yang penting.

Kemudian, ketahuilah bahawa ada agensi kerajaan A.S., Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Setara A.S. (EEOC) yang bertanggungjawab melindungi hak anda dalam pencarian pekerjaan, dan juga di tempat kerja. Walaupun anda mungkin tergoda untuk segera mengajukan gugatan, di bawah peraturan EEOC anda harus mengajukan tuntutan diskriminasisebelum inianda boleh memfailkan tuntutan mahkamah. Anda boleh memfailkan dalam talian atau melalui surat. Anda mempunyai 180 hari untuk mengemukakan dari hari diskriminasi itu berlaku, termasuk hari cuti dan hujung minggu.

Cara Memfail Dengan EEOC

Tidak sukar untuk mengajukan aduan diskriminasi pekerjaan kepada EEOC. Anda boleh memfailkan atau memulakan pemfailan dengan tiga cara yang berbeza - secara peribadi, melalui telefon atau melalui pos. Untuk membuat fail secara peribadi, pergi ke pejabat lapangan EEOC. EEOC mengesyorkan menghubungi pejabat lapangan terlebih dahulu untuk mengemukakan kerana setiap pejabat mempunyai prosedurnya sendiri. Untuk memulakan pemfailan melalui telefon, anda boleh menghubungi EEOC di 1-800-669-4000 dengan maklumat asas dan mereka akan menghubungi pejabat lapangan bagi pihak anda, tetapi anda masih perlu bekerja dengan pejabat lapangan untuk benar-benar mengemukakan caj . Untuk memfailkan melalui surat, anda boleh menghantar EEOC surat bertandatangan yang mempunyai semua butiran. EEOC boleh menghubungi anda untuk maklumat lebih lanjut, atau EEOC boleh memasukkan semua maklumat yang anda hantar pada borang caj rasmi yang akan diminta untuk ditandatangani.

Apa yang Boleh Dilakukan EEOC

Setelah mereka menerima tuduhan diskriminasi anda, EEOC mungkin meminta anda menjalani mediasi, sedangkan orang tengah yang netral mungkin akan berusaha menyelesaikan situasi tersebut. Sekiranya percubaan mediasi gagal, atau jika EEOC tidak meminta anda mencuba mediasi terlebih dahulu, tuduhan diskriminasi anda akan diserahkan kepada penyiasat yang akan menyiasat untuk melihat apakah sebenarnya terdapat diskriminasi.

Hasil Penyiasatan Aduan

Sekiranya penyiasat EEOC memutuskan bahawa terdapat diskriminasi, EEOC akan berusaha untuk menyelesaikannya dengan majikan. Sekiranya penyelesaian tidak dicapai, EEOC kemudiannya memutuskan untuk mengajukan tuntutan atau tidak terhadap majikan. Sebaliknya, jika penyiasat EEOC memutuskan bahawa tidak ada diskriminasi, anda masih mempunyai hak untuk menuntut majikan. Anda akan diberi Pemberitahuan Hak Menuntut.

Ubat untuk Diskriminasi Pekerjaan

Dalam usaha mencapai penyelesaian atau ketika mengajukan gugatan, EEOC mungkin meminta anda ditempatkan di pekerjaan, atau diberi gaji, anda akan mendapat sekiranya syarikat itu mengupah anda sejak awal. Mungkin ada ganti rugi (untuk membayar balik kos anda) atau ganti rugi hukuman (untuk majikan yang secara terbuka telah mendiskriminasi, misalnya).

Kes EEOC Melibatkan Pemohon Pekerjaan Pekak

Adakah terdapat kes EEOC yang lalu yang melibatkan pemohon pekerjaan pekak? Ya. Pencarian ruang berita EEOC di pekak menunjukkan contoh berikut:

• EEOC menyelesaikan kes dengan rantai hotel ke atas seorang remaja pekak yang diberitahu pada wawancara kerja bahawa dia tidak memenuhi syarat untuk jawatan yang dia lamar, kerana pendengarannya hilang.
• EEOC memenangi tuntutan mahkamah terhadap syarikat kakitangan yang tidak akan menganggap pemohon pekerjaan pekak untuk jawatan sebagai kerani saham. Syarikat kakitangan tidak akan menerima permohonan pekerjaan atau menemubual pemohon pekak.