Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan IBS

Sekiranya anda menghidap sindrom iritasi usus besar, adakah anda tahu bagaimana perkara itu boleh mempengaruhi hak anda di tempat kerja dan di tempat awam? Ketahui mengenai Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan bagaimana ia boleh berlaku untuk keadaan anda.

Apakah Akta Orang Kurang Upaya Amerika?

The American With Disabilities Act (ADA) adalah undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap orang kurang upaya. ADA dirancang untuk mencegah diskriminasi di seluruh pengalaman manusia, termasuk pekerjaan, tempat tinggal awam, pengangkutan, dan telekomunikasi. ADA terpakai kepada individu yang mempunyai kecacatan atau yang berkaitan dengan orang kurang upaya.

Kecacatan ditakrifkan sebagai:

• Kerosakan fizikal atau mental yang pada dasarnya membatasi satu atau lebih aktiviti kehidupan utama individu tersebut
• Rekod penurunan nilai tersebut
• Dikira mengalami kemerosotan seperti itu

Adakah IBS Dilindungi?

Sekiranya gejala IBS seseorang memberi kesan yang besar pada kemampuan hidup utama, IBS akan layak sebagai kecacatan yang dilindungi. Pindaan terhadap ADA berkuat kuasa pada 1 Januari 2009, yang memperluas definisi kecacatan, memberikan perlindungan yang lebih baik bagi individu yang menderita penyakit kronik, seperti IBS. Dua perubahan khusus paling sesuai untuk IBS:

• Istilah "aktiviti kehidupan utama" sekarang merangkumi pengakuan masalah dengan "fungsi badan utama" seperti sistem pencernaan.
• Sifat episodik dari beberapa kecacatan kini diakui, selagi gejala mengganggu aktiviti kehidupan utama ketika hadir.

Tahu hak anda

ADA terpakai untuk semua majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja. Ia memerlukan majikan seperti itu untuk memastikan bahawa individu kurang upaya mempunyai peluang untuk memanfaatkan semua peluang yang berkaitan dengan pekerjaan. Ini merangkumi perkara seperti pengambilan pekerja, kenaikan pangkat, gaji, kenaikan gaji dan peluang latihan.

Majikan juga diminta untuk membuat "tempat tinggal yang munasabah" dengan batasan individu yang kurang upaya, selagi tempat tinggal ini tidak mengakibatkan "kesulitan yang tidak semestinya".

Bagaimana ADA Menentukan Tempat Penginapan yang Berpatutan

ADA menentukan penginapan yang berpatutan sebagai:

• Menjadikan kemudahan sedia ada yang digunakan oleh pekerja mudah diakses dan digunakan oleh individu kurang upaya;
• Penyusunan semula pekerjaan, jadual kerja paruh waktu atau diubah, penugasan semula ke jawatan kosong, pemerolehan atau pengubahsuaian peralatan atau peranti, penyesuaian atau pengubahsuaian peperiksaan, bahan latihan atau polisi yang sesuai, penyediaan pembaca atau jurubahasa yang berkelayakan, dan tempat penginapan lain yang serupa untuk individu kurang upaya.

Bagaimana Anda Meminta Penginapan Seperti Itu?

Menurut EEOC, semua yang harus anda lakukan adalah membuat permintaan kepada majikan anda untuk penginapan berdasarkan keperluan perubatan anda. Anda tidak perlu menyebut ADA atau istilah "penginapan yang munasabah." Walaupun ADA tidak memerlukan permintaan sedemikian untuk dibuat secara bertulis, mungkin idea yang baik untuk melakukannya.

Majikan anda berhak meminta dokumentasi mengenai IBS anda dan batasan yang dihasilkannya. ADA mengesyorkan agar anda dan majikan anda bekerjasama untuk menentukan tempat penginapan yang diperlukan. Tindakan tersebut menghendaki majikan bertindak cepat dalam memenuhi permintaan anda dan menyediakan tempat penginapan yang diperlukan. Majikan anda dilarang mendedahkan penginapan seperti itu kepada rakan sekerja anda kerana ADA memastikan privasi pekerja mengenai masalah perubatan.

Bagaimana Anda Tahu Jika Tempat Penginapan Berpatutan?

The Job Accommodation Network memberikan panduan percuma mengenai tempat tinggal untuk pekerja kurang upaya. Walaupun pangkalan data mereka tidak termasuk IBS secara khusus, anda boleh mendapatkan idea dari mencari tempat tinggal untuk orang kurang upaya lain. Orang akan membayangkan bahawa akses yang selesa ke tandas akan dianggap sebagai permintaan yang munasabah. Mengubah jadual kerja sekitar masa berlakunya peningkatan gejala atau, jika mungkin, membiarkan kerja dilakukan dari rumah, juga merupakan pilihan yang wajar.

ADA juga menangani isu "cuti tanpa gaji." Ini akan berlaku bagi anda yang selama ini IBS anda sangat teruk sehingga anda sering terlepas kerja. Cuti tanpa gaji boleh dianggap sebagai penginapan yang berpatutan sekiranya majikan tidak dapat menawarkan penginapan lain yang membolehkan anda bekerja dan jika cuti tanpa gaji tersebut tidak akan menyebabkan pekerja anda mengalami kesulitan yang tidak sepatutnya.