Ini boleh menjadi cabaran untuk terus bekerja apabila anda menghidapi fibromyalgia (FMS) atau sindrom keletihan kronik (CFS atau ME / CFS). Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) direka untuk melindungi hak anda untuk bekerja dengan menghendaki kebanyakan pekerja membuat perubahan - yang disebut "penginapan yang munasabah" - untuk membantu anda tetap bekerja.
Jamie Grill / Bank Imej / Getty ImagesApakah Akta Orang Kurang Upaya Amerika?
ADA menghendaki majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja untuk menyediakan tempat tinggal yang berpatutan bagi orang yang memenuhi kriteria orang kurang upaya, selagi melakukannya tidak menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya pada syarikat. Perbuatan itu memberikan definisi kecacatan yang lebih berdasarkan pada keparahan gejala daripada pada diagnosis tertentu.
Siapa yang Layak sebagai Orang Kurang Upaya?
Menghidap penyakit kronik seperti FMS atau ME / CFS tidak secara automatik melayakkan anda sebagai orang kurang upaya. Untuk dianggap kurang upaya di bawah ADA, anda mesti:
- Mempunyai gangguan fizikal atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktiviti kehidupan utama.
- Mempunyai rekod kerosakan tersebut (seperti rekod perubatan atau surat dari doktor anda).
- Dianggap mempunyai kemerosotan seperti itu.
Definisi Aktiviti Kehidupan Utama
Skop dari apa yang dianggap sebagai "aktiviti kehidupan utama" diperluas pada 1 Januari 2009. ADA menyediakan dua senarai — satu kebolehan asas dan satu fungsi tubuh utama.
Kebolehan asas merangkumi, tetapi tidak terhad kepada:
- Merawat diri
- Melaksanakan tugas manual
- Melihat
- Pendengaran
- Makan
- Tidur
- Berjalan
- Berdiri
- Mengangkat
- Membengkok
- Bercakap
- Bernafas
- Belajar
- Membaca
- Menumpukan perhatian
- Berfikir
- Berkomunikasi
- Bekerja
Fungsi badan utama merangkumi, tetapi tidak terhad kepada:
- Fungsi sistem imun
- Pertumbuhan sel normal
- Pencernaan, usus, pundi kencing, neurologi, otak, pernafasan, peredaran darah, endokrin dan fungsi pembiakan.
Pindaan 2009 menetapkan bahawa kemerosotan ini tidak perlu jelas dari melihat atau bercakap dengan seseorang. Ini juga merangkumi anda ketika gejala anda sedang dalam pengampunan, selama anda dianggap kurang upaya ketika gejala aktif. Ini sangat berguna bagi orang yang menghidap FMS dan ME / CFS yang mengalami suar dan remisi.
Apakah Penginapan yang Berpatutan?
Sekiranya anda memenuhi syarat sebagai orang kurang upaya di bawah ADA, anda berhak untuk meminta penginapan yang berpatutan dari majikan anda. (Ingat bahawa ini hanya berlaku untuk syarikat yang mempunyai lebih daripada 15 pekerja dan tidak dapat menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya pada syarikat.)
Tempat tinggal yang berpatutan adalah sebarang perubahan pada pekerjaan atau persekitaran kerja anda yang memberi anda akses pekerjaan yang sama. Contoh tempat tinggal yang munasabah untuk gejala FMS atau ME / CFS mungkin termasuk:
- Jadual kerja sambilan atau diubah suai
- Mengubah ujian, bahan latihan atau polisi
- Memberi arahan bertulis, bukan secara lisan
- Penugasan semula ke jawatan kosong
- Cuti sakit
- Bekerja dari rumah
- Stesen kerja yang lebih ergonomik
- Pencahayaan boleh laras
- Penempatan semula stesen kerja ke lokasi yang lebih sesuai (iaitu, lebih tenang, lebih hangat, lebih dekat ke pintu masuk.)
Terpulang kepada anda, bukan majikan anda, untuk menentukan penginapan apa yang akan membantu anda melakukan pekerjaan anda dengan lebih baik.
Bercakap dengan Majikan Anda
ADA tidak memerlukan perjumpaan rasmi atau permintaan bertulis semasa anda bercakap dengan majikan anda mengenai penginapan yang berpatutan - yang harus anda lakukan ialah berbual di mana anda memberitahu majikan anda mengenai keadaan anda dan membincangkan jenis penginapan yang akan membantu anda . Adalah idea yang baik untuk membuat nota, menyimpan e-mel yang berkaitan, dan mencatat tarikh di mana anda membincangkan masalah ADA.
Setelah anda berbincang dengan majikan mengenai tempat tinggal yang sesuai, terserah kepada syarikat untuk menyediakan penginapan tersebut, selagi ia tidak menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya.
Mendapatkan bantuan
Untuk mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai penginapan di tempat kerja dan ADA, anda boleh menghubungi Jaringan Penginapan Pekerjaan (JAN).
Sekiranya anda merasa didiskriminasi atau dinafikan hak anda di bawah ADA, hubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Setara tempatan anda atau hubungi nombor nasional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
.jpg)
-is-treated.jpg)
